健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定
当社はこのたび、2年連続で経済産業省および日本健康会議(注1）より健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。
当社は、事業活動の源泉となる従業員のWell-being向上を経営課題のひとつと位置付けおり、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指すことが、富士通グループのパーパスの実現につながるものと考えています。
そしてWell-beingの重要な要素のひとつとして「Health Well-being」の活動を2021年度から取り組んで参りました。この度「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定を受けることができました。2年連続で認定を受けられたことにより、今後も様々な施策を推進してまいります。
当社の主な健康経営の取り組み
・ストレスチェック（2022年～）
ストレスは気がつかないうちにたまるものです。ストレスチェックを行うことにより、まずは従業員個人が感じているストレス度を本人が把握し、その結果から小規模の職場だからこそできる一人一人のケアを大切と考え、職場・労働環境改善に努めてまいります。
・健康診断項目の充実
通常の健康診断項目にオプション項目を追加し、ガン検査他様々な検査オプションを会社負担で受けられるようにしております。2023年度はオプション項目を受けられる従業員が大幅に増えました。
・健康推進イベント
2023年度は、春と秋に全員参加で行う「歩活」の他に、普段から山登りをしている従業員から健康イベントを提案いただき健康推進イベントにおいて初の試みとなる「大山プチ登山」を開催いたしました。
また年齢に関係なく楽しめるスポーツの推進いたしまして、健康づくり「ボーリング大会」を開催いたしました。2024年度には2回目を予定しております。
